¿CUÁL ES MI ESTILO?
Trabajo en cuatro ámbitos interrelacionados: Workshops, Conferencias, Coaching y Asesoría. Hasta ahí nada nuevo.
¿Qué es entonces lo que me hace diferente?
Lo diferencial que te puedo aportar es, sobre todo, un estilo y una manera de hacer basados en mis cuatro principios, porque en desarrollo, lo importante no es lo que haces, sino quién lo hace.
1 Inspirar y transformar
Si quieres MOVER, primero antes tienes que REMOVER.
Mi objetivo es REMOVER a las personas, equipos y empresas para ayudarlas a MOVERSE y actuar en la dirección adecuada.
El desarrollo no es solo el aprendizaje de conocimientos y técnicas, es sobre todo la trasformación de actitudes. Los cambios vienen de dentro hace afuera. Por eso trabajo con intensidad las creencias y las actitudes, porque son las que provocan la mejora y la trasformación.
2 Solidez y criterio
Si lo que aprendes está mal, entonces aprendes mal. No todo lo que se transmite es sólido y fiable.
Hay que saber distinguir el grano de la paja. No se trata solo de hablar, se trata de conocer bien de lo que se habla.
Por eso investigo, profundizo y escribo libros para desarrollar criterios sólidos y planteamientos fiables.
3 Contenidos propios y adaptados
Ninguno compañía, equipo o persona son iguales. No se puede recetar siempre la misma pastilla para todo el mundo.
Los contenidos y metodologías del desarrollo, si quieren impactar, tienen que estar diseñadas para la realidad específica de la empresa, grupo o persona.
Por eso adapto los contenidos y el enfoque de mi trabajo a los objetivos concretos y a la situación particular de cada empresa.
4 Desarrollo de alto impacto
No se aprende escuchando, se aprende interiorizando.
El aprendizaje se multiplica cuando la acción formativa es participativa, vivencial y entretenida.
Por eso hablo a la razón, pero también a la emoción: planteo argumentos, pero también provoco experiencias y vivencias.